23.12.2020

Роструд рассказал о порядке предоставления допотпуска вредникам

Ведомство напомнило, что порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда регламентирует инструкция, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.

При этом в ТК не установлено никаких запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. И основной, и дополнительный отпуск вредникам предоставляются в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков. График отпусков формируется по принципу, исключающему сбои в протекании производственных процессов.

Узнайте в Системе Кадры: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда >>>

Следовательно, работник вправе взять дополнительный отпуск в любое время, по согласованию с работодателем. При этом условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо включить в трудовой договор (статья 57 ТК РФ).

Источник: письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/55760-6-1