13.07.2018

Суд встал на защиту работницы, которая уволилась из-за конфликта

Н. была трудоустроена по трудовому договору и работала в должности коммерческого директора. После конфликта с руководством, Н. подала заявление об увольнении, в котором попросила уволить ее без отработки. Заявление было направлено в отдел кадров по электронной почте. Выяснив, что запись об увольнении в трудовую книжку не была внесена, работница забрала документ и перестала выходить на работу, после чего была уволена за прогул.

Н. подала исковое заявление в суд и потребовала внести соответствующую запись в трудовую книжку, признать увольнение за прогул незаконным и компенсировать моральный ущерб. Компания в качестве доказательств своей правоты представила в суд:

  • акт о самовольном изъятии трудовой книжки;
  • акт об отказе от дачи объяснений об отсутствии на рабочем месте;
  • акт о невозможности ознакомления с приказом об увольнении.

На документах стояла подпись Н., которая оказалась поддельной, как определила почерковедческая экспертиза. Суды двух инстанций (дело 33-1665/2018 от 20.06.2018) требования истицы удовлетворили.

Источник: Официальный портал судебных и нормативных актов РФ (www.sudact.ru)